一個中心:以人為本
兩個用人標準:任人唯賢,唯才是舉
三大體系:
人力資源規(guī)劃體系:根據(jù)開發(fā)的國際化新瑞的發(fā)展戰(zhàn)略要求,建立和發(fā)展優(yōu)秀的員工隊伍,建立新瑞的人才庫;建立和健全員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道,包括管理通道和專業(yè)通道,同時鼓勵員工的橫向發(fā)展。
培訓(xùn)發(fā)展體系:根據(jù)人力資源規(guī)劃要求,建立分層(高層、中層、基層)、分類(技術(shù)、營銷、制造及其它專業(yè)職能)的核心素質(zhì)、能力體系,有針對性、系統(tǒng)性地開展培訓(xùn),鼓勵員工自學(xué)。
績效管理體系:通過公司戰(zhàn)略目標的層層分解和績效溝通反饋機制,層層傳遞市場壓力和客戶要求,科學(xué)合理地評價員工的價值。
四項機制:
“相馬機制”—通過各種途徑,不斷引進高素質(zhì)、經(jīng)驗豐富的人才隊伍。
“賽馬機制”—通過競爭上崗、考核審核、優(yōu)勝劣汰機制,發(fā)掘和選用人才。
“馴馬機制”—通過交流、培訓(xùn)、教育、指導(dǎo)等方法,挖掘人才的潛能。
“養(yǎng)馬機制”—對有特別貢獻的人員,給予休假、旅游、考察、培訓(xùn)、職業(yè)晉升等福利。
| 免费无码婬片AAAA片直播中文 | 朝桐光AV一区二区三区 | 97精品无人区乱码在线观看 | 国产69tv精品久久久久视频 | 福利姬一区二区三区在线播放 | 成人动漫一区二区三区在线观看 | 一级特黄BBBBBB视频免费观看 | 国产人精品久久久 | 波多野在线结衣AV一区二区荷花影视 | 成人版杨贵妃一级A片 | 夜夜夜夜夜成人精品免费视频 | 免费的亚洲黄色小视频 | 亚洲精品午夜国产va久久成人活 | 人与禽交120分钟 | 免费观看自慰喷水www久久久 | 国产精品女A片爽视频爽 | 国产日产欧美一区二区 | 中文字幕女同毛片AAA片 | 无码精品人妻一区二区三区免费 | 国产一区二区女内射 | 国产欧美时尚在线观看不卡 | 亚洲精品一区杨思敏 | 亚洲高清在线视频 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频楼道 | 狠狠色噜噜噜噜7777 | 黄色毛片免费无码高清在线观看 | 黄色视频网站在线免费观看 | 蜜桃av噜噜一区二区 | 91久久精品少妇潮喷白浆 | 无码网址在线一区 | 91精品无码少妇a久久欧美 | 手机三级片在线观看调教视频 | 探花亚洲无码在线播放 | 中文字幕,在线一区 | 国产一级内射视频 | 欧美午夜理伦三级在线观看 | 于子涵无套一区二区在线 | 亚洲中文字母在线观看免费视频网 | 日韩精品无码一区、二区 | 国产甜婬Av片免费观看 |